Salute e sicurezza sul lavoro. Formazione generale dei lavoratori
Salute e sicurezza sul lavoro. Aggiornamento Formazione specifica dei lavoratori
La formazione dei neo-assunti nell'impresa sanitaria
Aggiornamento del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (R.S.P.P.)
Salute e sicurezza sul lavoro. Formazione specifica. Aziende a basso rischio
Salute e sicurezza sul lavoro. Formazione generale dei lavoratori
Tecnico del comportamento TAKE CARE CENTER
Gestione del rischio clinico, chimico e biologico
L'Esperto in Gestione dell'Energia (EGE)
Salute e sicurezza sul lavoro. Formazione generale dei lavoratori
Salute e sicurezza sul lavoro. Formazione generale dei lavoratori
Gestione del rischio clinico, chimico e biologico
Gestione del rischio clinico, chimico e biologico
Gestione del rischio clinico, chimico e biologico
Gestione del rischio clinico, chimico e biologico
L'Esperto in Gestione dell'Energia (EGE)
L'Esperto in Gestione dell'Energia (EGE) nella R.S.A.
...
Morale ed agire umano: elementi di etica e deontologia professionale
Il burnout in sanità e la presa in carico del paziente fragile
La Legge Gelli: sicurezza delle cure e nuova responsabilità medica
Tecniche di terapie manuali e metodiche riabilitative
Rischio clinico ed errore umano in sanità
I disturbi muscolo scheletrici lavorativi: prevenzione e tutela
La comunicazione aumentativa alternativa
Conoscenze da acquisire:
- Conoscenza del D.lgs. n. 231/2001 e dei Criteri di responsabilità e reati
Competenze da acquisire:
- Conoscenze delle sanzioni derivanti dalla responsabilità amministrativa
- Competenze circa l’applicazione del codice etico e del sistema disciplinare
- Capacità di controllo e vigilanza dei modelli di organizzazione e gestione
Sintesi dei contenuti formativi
- L’aggiornamento normativo sul Decreto Legislativo 231/2001
- La responsabilità amministrativa delle imprese
- La valutazione dei rischi
- Il sistema di gestione anticorruzione
- La tutela della privacy
- Il Codice Etico
Decreto Legislativo 231/2001: responsabilità amministrativa delle imprese e degli enti
Conoscenze da acquisire:
- Conoscenza del D.lgs. n. 231/2001 e dei Criteri di responsabilità e reati
Competenze da acquisire:
- Conoscenze delle sanzioni derivanti dalla responsabilità amministrativa
- Competenze circa l’applicazione del codice etico e del sistema disciplinare
- Capacità di controllo e vigilanza dei modelli di organizzazione e gestione
Sintesi dei contenuti formativi
- L’aggiornamento normativo sul Decreto Legislativo 231/2001
- La responsabilità amministrativa delle imprese
- La valutazione dei rischi
- Il sistema di gestione anticorruzione
- La tutela della privacy
- Il Codice Etico
Decreto Legislativo 231/2001: responsabilità amministrativa delle imprese e degli enti
Rischio clinico ed errore umano in sanità
Risk management ed errore umano in sanità
OBIETTIVO
L’obiettivo del corso è di fornire ai partecipanti gli estremi di valutazione dell’adeguatezza delle misure adottate ai requisiti di legge, nonché le nozioni e gli strumenti per una corretta osservanza delle previsioni del codice per la protezione dei dati personali ed evitare le sanzioni del garante privacy. Inoltre, intende far conoscere le nuove definizioni concettuali di “dati sensibili” e “dati sanitari” alla luce della nuova normativa sul garante della privacy.
CONTENUTI
Gestione del trattamento dei dati sensibili sia con strumenti tecnologici che cartacei. Gestione della dovuta documentazione per una corretta impostazione della privacy. Creare un percorso condiviso di conoscenze e metodi per la corretta applicazione del modello privacy in azienda. Regolamento U.E. 2016/679. GDPR: cosa cambia con il nuovo codice europeo della privacy.
Privacy del paziente e gestione del consenso informato
OBIETTIVO
L’obiettivo del corso è di fornire ai partecipanti gli estremi di valutazione dell’adeguatezza delle misure adottate ai requisiti di legge, nonché le nozioni e gli strumenti per una corretta osservanza delle previsioni del codice per la protezione dei dati personali ed evitare le sanzioni del garante privacy. Inoltre, intende far conoscere le nuove definizioni concettuali di “dati sensibili” e “dati sanitari” alla luce della nuova normativa sul garante della privacy.
CONTENUTI
Gestione del trattamento dei dati sensibili sia con strumenti tecnologici che cartacei. Gestione della dovuta documentazione per una corretta impostazione della privacy. Creare un percorso condiviso di conoscenze e metodi per la corretta applicazione del modello privacy in azienda. Regolamento U.E. 2016/679. GDPR: cosa cambia con il nuovo codice europeo della privacy.
Privacy del paziente e gestione del consenso informato
Energy management nell'impresa sanitaria ed uso delle apparecchiature elettromedicali
Conoscenze da acquisire:
- Conoscenza del D.lgs. n. 231/2001 e dei Criteri di responsabilità e reati
Competenze da acquisire:
- Conoscenze delle sanzioni derivanti dalla responsabilità amministrativa
- Competenze circa l’applicazione del codice etico e del sistema disciplinare
- Capacità di controllo e vigilanza dei modelli di organizzazione e gestione
Sintesi dei contenuti formativi
- L’aggiornamento normativo sul Decreto Legislativo 231/2001
- La responsabilità amministrativa delle imprese
- La valutazione dei rischi
- Il sistema di gestione anticorruzione
- La tutela della privacy
- Il Codice Etico
Decreto Legislativo 231/2001: responsabilità amministrativa delle imprese e degli enti
Conoscenze da acquisire:
- Conoscenza del D.lgs. n. 231/2001 e dei Criteri di responsabilità e reati
Competenze da acquisire:
- Conoscenze delle sanzioni derivanti dalla responsabilità amministrativa
- Competenze circa l’applicazione del codice etico e del sistema disciplinare
- Capacità di controllo e vigilanza dei modelli di organizzazione e gestione
Sintesi dei contenuti formativi
- L’aggiornamento normativo sul Decreto Legislativo 231/2001
- La responsabilità amministrativa delle imprese
- La valutazione dei rischi
- Il sistema di gestione anticorruzione
- La tutela della privacy
- Il Codice Etico
Decreto Legislativo 231/2001: responsabilità amministrativa delle imprese e degli enti
Buone prassi per il lavaggio delle mani
Corso specialistico propedeutico per energy manager
LA PRESA IN CARICO DI UN PAZIENTE FRAGILE, SIA IN UNA UNITÀ OSPEDALIERA O IN ASSISTENZA DOMICILIARE, NECESSITA DI UNA ATTENTA VALUTAZIONE DELLE PRINCIPALI ED EFFETTIVE RICHIESTE DEL PAZIENTE E DELLA FAMIGLIA. UNA VOLTA EVIDENZIATI I REALI BISOGNI, SI POTRÀ PROPORRE O CONCORDARE COL PAZIENTE E FAMIGLIA IL LUOGO ED I SERVIVI PIÙ IDONEI PER SODDISFARE LE SUE RICHIESTE E QUINDI DARE (RIDARE) PIÙ QUALITÀ ALLA SUA VITA. LE FIGURE PROFESSIONALI, MEDICI ED INFERMIERI, CON CUI IL MALATO ENTRA IN CONTATTO A CAUSA DELLA SUA MALATTIA, SVOLGONO IL RUOLO PIÙ IMPORTANTE NELLA GESTIONE PSICOLOGICA DEL PAZIENTE FRAGILE. GESTIONE SIGNIFICA INNANZITUTTO CONOSCENZA DEGLI ELEMENTI FONDAMENTALI CHE FORMANO IL VISSUTO PSICHICO DI UN MALATO, NONCHÉ COMPRENSIONE E APERTURA VERSO L’ALTRO, FRUTTO DI MOTIVAZIONI PERSONALI E DI SENSIBILITÀ.
Umanizzare l'assistenza al soggetto anziano e fragile
Soft e hard skills per l’umanizzazione delle cure
Soft e hard skills per l’umanizzazione delle cure
Soft e Hard skills per l'umanizzazione delle cure
Conoscenze da acquisire:
- Conoscenza del D.lgs. n. 231/2001 e dei Criteri di responsabilità e reati
Competenze da acquisire:
- Conoscenze delle sanzioni derivanti dalla responsabilità amministrativa
- Competenze circa l’applicazione del codice etico e del sistema disciplinare
- Capacità di controllo e vigilanza dei modelli di organizzazione e gestione
Sintesi dei contenuti formativi
- L’aggiornamento normativo sul Decreto Legislativo 231/2001
- La responsabilità amministrativa delle imprese
- La valutazione dei rischi
- Il sistema di gestione anticorruzione
- La tutela della privacy
- Il Codice Etico
Decreto Legislativo 231/2001: responsabilità amministrativa delle imprese e degli enti
Conoscenze da acquisire:
- Conoscenza del D.lgs. n. 231/2001 e dei Criteri di responsabilità e reati
Competenze da acquisire:
- Conoscenze delle sanzioni derivanti dalla responsabilità amministrativa
- Competenze circa l’applicazione del codice etico e del sistema disciplinare
- Capacità di controllo e vigilanza dei modelli di organizzazione e gestione
Sintesi dei contenuti formativi
- L’aggiornamento normativo sul Decreto Legislativo 231/2001
- La responsabilità amministrativa delle imprese
- La valutazione dei rischi
- Il sistema di gestione anticorruzione
- La tutela della privacy
- Il Codice Etico
Decreto Legislativo 231/2001: responsabilità amministrativa delle imprese e degli enti
Conoscenze da acquisire:
- Conoscenza del D.lgs. n. 231/2001 e dei Criteri di responsabilità e reati
Competenze da acquisire:
- Conoscenze delle sanzioni derivanti dalla responsabilità amministrativa
- Competenze circa l’applicazione del codice etico e del sistema disciplinare
- Capacità di controllo e vigilanza dei modelli di organizzazione e gestione
Sintesi dei contenuti formativi
- L’aggiornamento normativo sul Decreto Legislativo 231/2001
- La responsabilità amministrativa delle imprese
- La valutazione dei rischi
- Il sistema di gestione anticorruzione
- La tutela della privacy
- Il Codice Etico
Decreto Legislativo 231/2001: responsabilità amministrativa delle imprese e degli enti
Conoscenze da acquisire:
- Conoscenza del D.lgs. n. 231/2001 e dei Criteri di responsabilità e reati
Competenze da acquisire:
- Conoscenze delle sanzioni derivanti dalla responsabilità amministrativa
- Competenze circa l’applicazione del codice etico e del sistema disciplinare
- Capacità di controllo e vigilanza dei modelli di organizzazione e gestione
Sintesi dei contenuti formativi
- L’aggiornamento normativo sul Decreto Legislativo 231/2001
- La responsabilità amministrativa delle imprese
- La valutazione dei rischi
- Il sistema di gestione anticorruzione
- La tutela della privacy
- Il Codice Etico
Decreto Legislativo 231/2001: responsabilità amministrativa delle imprese e degli enti
Conoscenze da acquisire:
- Conoscenza del D.lgs. n. 231/2001 e dei Criteri di responsabilità e reati
Competenze da acquisire:
- Conoscenze delle sanzioni derivanti dalla responsabilità amministrativa
- Competenze circa l’applicazione del codice etico e del sistema disciplinare
- Capacità di controllo e vigilanza dei modelli di organizzazione e gestione
Sintesi dei contenuti formativi
- L’aggiornamento normativo sul Decreto Legislativo 231/2001
- La responsabilità amministrativa delle imprese
- La valutazione dei rischi
- Il sistema di gestione anticorruzione
- La tutela della privacy
- Il Codice Etico
Decreto Legislativo 231/2001: responsabilità amministrativa delle imprese e degli enti
Conoscenze da acquisire:
- Conoscenza del D.lgs. n. 231/2001 e dei Criteri di responsabilità e reati
Competenze da acquisire:
- Conoscenze delle sanzioni derivanti dalla responsabilità amministrativa
- Competenze circa l’applicazione del codice etico e del sistema disciplinare
- Capacità di controllo e vigilanza dei modelli di organizzazione e gestione
Sintesi dei contenuti formativi
- L’aggiornamento normativo sul Decreto Legislativo 231/2001
- La responsabilità amministrativa delle imprese
- La valutazione dei rischi
- Il sistema di gestione anticorruzione
- La tutela della privacy
- Il Codice Etico
Decreto Legislativo 231/2001: responsabilità amministrativa delle imprese e degli enti
Conoscenze da acquisire:
- Conoscenza del D.lgs. n. 231/2001 e dei Criteri di responsabilità e reati
Competenze da acquisire:
- Conoscenze delle sanzioni derivanti dalla responsabilità amministrativa
- Competenze circa l’applicazione del codice etico e del sistema disciplinare
- Capacità di controllo e vigilanza dei modelli di organizzazione e gestione
Sintesi dei contenuti formativi
- L’aggiornamento normativo sul Decreto Legislativo 231/2001
- La responsabilità amministrativa delle imprese
- La valutazione dei rischi
- Il sistema di gestione anticorruzione
- La tutela della privacy
- Il Codice Etico
Decreto Legislativo 231/2001: responsabilità amministrativa delle imprese e degli enti
Decreto legislativo 231/2001. Responsabilità amministrativa delle imprese e degli enti
Cultura della qualità e sicurezza del paziente
Decreto Legislativo 231/2001: responsabilità amministrativa delle imprese e degli enti
Soft e hard skills per l’umanizzazione delle cure
Soft e hard skills per l’umanizzazione delle cure
Soft e hard skills per l’umanizzazione delle cure
Salute e sicurezza sul lavoro. Aggiornamento Formazione specifica dei lavoratori
La normativa per la sicurezza sul lavoro DLgs. 81/08, oltre a prevedere un percorso formativo obbligatorio per svolgere il ruolo di responsabile del servizio di prevenzione e protezione, prevede ogni cinque anni l’aggiornamento RSPP, indispensabile per aggiornare le proprie competenze in merito ad evoluzioni normative e nuovi decreti attuativi sulla tutela della sicurezza e della salute dei lavoratori in azienda. Il corso della durata di 40 ore è strutturato in unità.
Aggiornamento del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (R.S.P.P.)
Salute e sicurezza sul lavoro. Formazione specifica dei lavoratori. Aziende classe di rischio basso
Privacy del paziente e gestione del consenso informato
Decreto legislativo 231/2001. Responsabilità amministrativa delle imprese e degli enti
Decreto legislativo 231/2001. Responsabilità amministrativa delle imprese e degli enti
Soft e hard skills per l’umanizzazione delle cure
LA PRESA IN CARICO DI UN PAZIENTE FRAGILE, SIA IN UNA UNITÀ OSPEDALIERA O IN ASSISTENZA DOMICILIARE, NECESSITA DI UNA ATTENTA VALUTAZIONE DELLE PRINCIPALI ED EFFETTIVE RICHIESTE DEL PAZIENTE E DELLA FAMIGLIA. UNA VOLTA EVIDENZIATI I REALI BISOGNI, SI POTRÀ PROPORRE O CONCORDARE COL PAZIENTE E FAMIGLIA IL LUOGO ED I SERVIVI PIÙ IDONEI PER SODDISFARE LE SUE RICHIESTE E QUINDI DARE (RIDARE) PIÙ QUALITÀ ALLA SUA VITA. LE FIGURE PROFESSIONALI, MEDICI ED INFERMIERI, CON CUI IL MALATO ENTRA IN CONTATTO A CAUSA DELLA SUA MALATTIA, SVOLGONO IL RUOLO PIÙ IMPORTANTE NELLA GESTIONE PSICOLOGICA DEL PAZIENTE FRAGILE. GESTIONE SIGNIFICA INNANZITUTTO CONOSCENZA DEGLI ELEMENTI FONDAMENTALI CHE FORMANO IL VISSUTO PSICHICO DI UN MALATO, NONCHÉ COMPRENSIONE E APERTURA VERSO L’ALTRO, FRUTTO DI MOTIVAZIONI PERSONALI E DI SENSIBILITÀ.
Umanizzare l'assistenza al soggetto anziano e fragile
LA PRESA IN CARICO DI UN PAZIENTE FRAGILE, SIA IN UNA UNITÀ OSPEDALIERA O IN ASSISTENZA DOMICILIARE, NECESSITA DI UNA ATTENTA VALUTAZIONE DELLE PRINCIPALI ED EFFETTIVE RICHIESTE DEL PAZIENTE E DELLA FAMIGLIA. UNA VOLTA EVIDENZIATI I REALI BISOGNI, SI POTRÀ PROPORRE O CONCORDARE COL PAZIENTE E FAMIGLIA IL LUOGO ED I SERVIVI PIÙ IDONEI PER SODDISFARE LE SUE RICHIESTE E QUINDI DARE (RIDARE) PIÙ QUALITÀ ALLA SUA VITA. LE FIGURE PROFESSIONALI, MEDICI ED INFERMIERI, CON CUI IL MALATO ENTRA IN CONTATTO A CAUSA DELLA SUA MALATTIA, SVOLGONO IL RUOLO PIÙ IMPORTANTE NELLA GESTIONE PSICOLOGICA DEL PAZIENTE FRAGILE. GESTIONE SIGNIFICA INNANZITUTTO CONOSCENZA DEGLI ELEMENTI FONDAMENTALI CHE FORMANO IL VISSUTO PSICHICO DI UN MALATO, NONCHÉ COMPRENSIONE E APERTURA VERSO L’ALTRO, FRUTTO DI MOTIVAZIONI PERSONALI E DI SENSIBILITÀ.
Umanizzare l'assistenza al soggetto anziano e fragile
LA PRESA IN CARICO DI UN PAZIENTE FRAGILE, SIA IN UNA UNITÀ OSPEDALIERA O IN ASSISTENZA DOMICILIARE, NECESSITA DI UNA ATTENTA VALUTAZIONE DELLE PRINCIPALI ED EFFETTIVE RICHIESTE DEL PAZIENTE E DELLA FAMIGLIA. UNA VOLTA EVIDENZIATI I REALI BISOGNI, SI POTRÀ PROPORRE O CONCORDARE COL PAZIENTE E FAMIGLIA IL LUOGO ED I SERVIVI PIÙ IDONEI PER SODDISFARE LE SUE RICHIESTE E QUINDI DARE (RIDARE) PIÙ QUALITÀ ALLA SUA VITA. LE FIGURE PROFESSIONALI, MEDICI ED INFERMIERI, CON CUI IL MALATO ENTRA IN CONTATTO A CAUSA DELLA SUA MALATTIA, SVOLGONO IL RUOLO PIÙ IMPORTANTE NELLA GESTIONE PSICOLOGICA DEL PAZIENTE FRAGILE. GESTIONE SIGNIFICA INNANZITUTTO CONOSCENZA DEGLI ELEMENTI FONDAMENTALI CHE FORMANO IL VISSUTO PSICHICO DI UN MALATO, NONCHÉ COMPRENSIONE E APERTURA VERSO L’ALTRO, FRUTTO DI MOTIVAZIONI PERSONALI E DI SENSIBILITÀ.
Umanizzare l'assistenza al soggetto anziano e fragile
LA PRESA IN CARICO DI UN PAZIENTE FRAGILE, SIA IN UNA UNITÀ OSPEDALIERA O IN ASSISTENZA DOMICILIARE, NECESSITA DI UNA ATTENTA VALUTAZIONE DELLE PRINCIPALI ED EFFETTIVE RICHIESTE DEL PAZIENTE E DELLA FAMIGLIA. UNA VOLTA EVIDENZIATI I REALI BISOGNI, SI POTRÀ PROPORRE O CONCORDARE COL PAZIENTE E FAMIGLIA IL LUOGO ED I SERVIVI PIÙ IDONEI PER SODDISFARE LE SUE RICHIESTE E QUINDI DARE (RIDARE) PIÙ QUALITÀ ALLA SUA VITA. LE FIGURE PROFESSIONALI, MEDICI ED INFERMIERI, CON CUI IL MALATO ENTRA IN CONTATTO A CAUSA DELLA SUA MALATTIA, SVOLGONO IL RUOLO PIÙ IMPORTANTE NELLA GESTIONE PSICOLOGICA DEL PAZIENTE FRAGILE. GESTIONE SIGNIFICA INNANZITUTTO CONOSCENZA DEGLI ELEMENTI FONDAMENTALI CHE FORMANO IL VISSUTO PSICHICO DI UN MALATO, NONCHÉ COMPRENSIONE E APERTURA VERSO L’ALTRO, FRUTTO DI MOTIVAZIONI PERSONALI E DI SENSIBILITÀ.
Umanizzare l'assistenza al soggetto anziano e fragile
LA PRESA IN CARICO DI UN PAZIENTE FRAGILE, SIA IN UNA UNITÀ OSPEDALIERA O IN ASSISTENZA DOMICILIARE, NECESSITA DI UNA ATTENTA VALUTAZIONE DELLE PRINCIPALI ED EFFETTIVE RICHIESTE DEL PAZIENTE E DELLA FAMIGLIA. UNA VOLTA EVIDENZIATI I REALI BISOGNI, SI POTRÀ PROPORRE O CONCORDARE COL PAZIENTE E FAMIGLIA IL LUOGO ED I SERVIVI PIÙ IDONEI PER SODDISFARE LE SUE RICHIESTE E QUINDI DARE (RIDARE) PIÙ QUALITÀ ALLA SUA VITA. LE FIGURE PROFESSIONALI, MEDICI ED INFERMIERI, CON CUI IL MALATO ENTRA IN CONTATTO A CAUSA DELLA SUA MALATTIA, SVOLGONO IL RUOLO PIÙ IMPORTANTE NELLA GESTIONE PSICOLOGICA DEL PAZIENTE FRAGILE. GESTIONE SIGNIFICA INNANZITUTTO CONOSCENZA DEGLI ELEMENTI FONDAMENTALI CHE FORMANO IL VISSUTO PSICHICO DI UN MALATO, NONCHÉ COMPRENSIONE E APERTURA VERSO L’ALTRO, FRUTTO DI MOTIVAZIONI PERSONALI E DI SENSIBILITÀ.
Umanizzare l'assistenza al soggetto anziano e fragile
Soft e hard skills per l’umanizzazione delle cure
Soft e hard skills per l’umanizzazione delle cure
Soft e hard skills per l’umanizzazione delle cure
Soft e hard skills per l’umanizzazione delle cure
Riferimenti normativi all'errore umano in sanità
Riferimenti normativi all'errore umano in sanità
Rischio clinico ed errore umano in sanità e l'attuazione della legge Gelli
LA PRESA IN CARICO DI UN PAZIENTE FRAGILE, SIA IN UNA UNITÀ OSPEDALIERA O IN ASSISTENZA DOMICILIARE, NECESSITA DI UNA ATTENTA VALUTAZIONE DELLE PRINCIPALI ED EFFETTIVE RICHIESTE DEL PAZIENTE E DELLA FAMIGLIA. UNA VOLTA EVIDENZIATI I REALI BISOGNI, SI POTRÀ PROPORRE O CONCORDARE COL PAZIENTE E FAMIGLIA IL LUOGO ED I SERVIVI PIÙ IDONEI PER SODDISFARE LE SUE RICHIESTE E QUINDI DARE (RIDARE) PIÙ QUALITÀ ALLA SUA VITA. LE FIGURE PROFESSIONALI, MEDICI ED INFERMIERI, CON CUI IL MALATO ENTRA IN CONTATTO A CAUSA DELLA SUA MALATTIA, SVOLGONO IL RUOLO PIÙ IMPORTANTE NELLA GESTIONE PSICOLOGICA DEL PAZIENTE FRAGILE. GESTIONE SIGNIFICA INNANZITUTTO CONOSCENZA DEGLI ELEMENTI FONDAMENTALI CHE FORMANO IL VISSUTO PSICHICO DI UN MALATO, NONCHÉ COMPRENSIONE E APERTURA VERSO L’ALTRO, FRUTTO DI MOTIVAZIONI PERSONALI E DI SENSIBILITÀ.
Umanizzare l'assistenza al soggetto anziano e fragile
Salute e sicurezza sul lavoro. Formazione generale dei lavoratori
La sindrome del burnout e la presa in carico del paziente fragile
La sindrome del burnout e la presa in carico del paziente fragile
La sindrome del burnout e la presa in carico del paziente fragile
La sindrome del burnout e la presa in carico del paziente fragile
La sindrome del burnout e la presa in carico del paziente fragile
La sindrome del burnout e la presa in carico del paziente fragile
La sindrome del burnout e la presa in carico del paziente fragile
La sindrome del burnout e la presa in carico del paziente fragile
La sindrome del burnout e la presa in carico del paziente fragile
La sindrome del burnout e la presa in carico del paziente fragile
La sindrome del burnout e la presa in carico del paziente fragile
La sindrome del burnout e la presa in carico del paziente fragile
La sindrome del burnout e la presa in carico del paziente fragile
La sindrome del burnout e la presa in carico del paziente fragile
La cartella infermieristica informatizzata
La cartella infermieristica informatizzata
La cartella infermieristica informatizzata
La cartella infermieristica informatizzata
La cartella infermieristica informatizzata
La cartella infermieristica informatizzata
La cartella infermieristica informatizzata
Soft e hard skills per l'umanizzazione delle cure
Umanizzare l'assistenza al soggetto anziano e fragile
Umanizzare l'assistenza al soggetto anziano e fragile
Decreto Legislativo 231/2001: responsabilità amministrativa delle imprese e degli enti
Decreto Legislativo 231/2001: responsabilità amministrativa delle imprese e degli enti
Tecniche di terapie manuali e metodiche riabilitative
Rianimazione cardiopolmonare unificata in età adulta e pediatrica con l'ausilio dell'AED
Rianimazione cardiopolmonare unificata in età adulta e pediatrica con l'ausilio dell'AED
Rianimazione cardiopolmonare unificata in età adulta e pediatrica con l'ausilio dell'AED
Rianimazione cardiopolmonare unificata in età adulta e pediatrica con l'ausilio dell'AED
Rianimazione cardiopolmonare unificata in età adulta e pediatrica con l'ausilio dell'AED
Tecniche di terapie manuali e metodiche riabilitative
Cultura della qualità e sicurezza del paziente
Cultura della qualità e sicurezza del paziente
Cultura della qualità e sicurezza del paziente
Tecniche di terapie manuali e metodiche riabilitative
Cultura della qualità e sicurezza del paziente
La comunicazione aumentativa alternativa
Cultura della qualità e sicurezza del paziente
Cultura della qualità e sicurezza del paziente
Cultura della qualità e sicurezza del paziente
L'organizzazione dell'azienda socio-sanitaria in fase 2 dell'emergenza COVID-19
L'organizzazione dell'azienda socio-sanitaria in fase 2 dell'emergenza COVID-19
L'organizzazione dell'azienda socio-sanitaria in fase 2 dell'emergenza COVID-19
L'organizzazione dell'azienda socio-sanitaria in fase 2 dell'emergenza COVID-19
La comunicazione aumentativa alternativa
L'organizzazione dell'azienda socio-sanitaria in fase 2 dell'emergenza COVID-19
L'organizzazione dell'azienda socio-sanitaria in fase 2 dell'emergenza COVID-19
L'organizzazione dell'azienda socio-sanitaria in fase 2 dell'emergenza COVID-19
I disturbi dello spettro autistico: i modelli evidence based
L'organizzazione dell'azienda socio-sanitaria in fase 2 dell'emergenza COVID-19
L'organizzazione dell'azienda socio-sanitaria in fase 2 dell'emergenza COVID-19
L'organizzazione dell'azienda socio-sanitaria in fase 2 dell'emergenza COVID-19
L'organizzazione dell'azienda socio-sanitaria in fase 2 dell'emergenza COVID-19
L'organizzazione dell'azienda socio-sanitaria in fase 2 dell'emergenza COVID-19
I disturbi dello spettro autistico: i modelli evidence based
I disturbi dello spettro autistico: i modelli evidence based
L'organizzazione dell'azienda socio-sanitaria in fase 2 dell'emergenza COVID-19
L'organizzazione dell'azienda socio-sanitaria in fase 2 dell'emergenza COVID-19
L'organizzazione dell'azienda socio-sanitaria in fase 2 dell'emergenza COVID-19
La sindrome del burnout e la presa in carico del paziente fragile
L'organizzazione dell'azienda socio-sanitaria in fase 2 dell'emergenza COVID-19
L'organizzazione dell'azienda socio-sanitaria in fase 2 dell'emergenza COVID-19
Salute e sicurezza sul lavoro. Formazione generale dei lavoratori ed.1
Salute e sicurezza sul lavoro. Formazione generale dei lavoratori ed.2
Salute e sicurezza sul lavoro. Formazione generale dei lavoratori ed.3
Salute e sicurezza sul lavoro. Formazione generale dei lavoratori ed.4
Cultura della qualità e sicurezza del paziente
Umanizzare l'assistenza al soggetto anziano e fragile
Umanizzare l'assistenza al soggetto anziano e fragile
Il caregiver: strumento a protezione della fragilità
Salute e sicurezza sul lavoro. Formazione generale dei lavoratori
Salute e sicurezza sul lavoro. Formazione generale dei lavoratori
Salute e sicurezza sul lavoro. Formazione generale dei lavoratori
Salute e sicurezza sul lavoro. Formazione generale dei lavoratori
Unita' n.2 - Quadro normativo e struttura dei servizi sociali e sanitari - Parte n.1
Unita' n.2 - Quadro normativo e struttura dei servizi sociali e sanitari - Parte n.2
Unita' n.2 - Quadro normativo e struttura dei servizi sociali e sanitari - Parte n.3
Unita' n.2 - Quadro normativo e struttura dei servizi sociali e sanitari - Parte n.4
Rianimazione cardiopolmonare unificata in età adulta e pediatrica con l'ausilio dell'AED
Unita' n.2 - Quadro normativo e struttura dei servizi sociali e sanitari - Parte n.5
Unita' n.2 - Quadro normativo e struttura dei servizi sociali e sanitari - Parte n.6
Unita' n.2 - Quadro normativo e struttura dei servizi sociali e sanitari - Parte n.7
Unita' 14 - Sicurezza sul luogo di lavoro
Unita' n.7 - Assistere la persona con disabilità e disagio psichico - Parte n.1
Unita' n.7 - Assistere la persona con disabilità e disagio psichico - Parte n.2
La legge Gelli per la Sanita' digitale, la privacy e la gestione del rischio
Salute e sicurezza sul lavoro. Formazione specifica dei lavoratori
Salute e sicurezza sul lavoro. Aggiornamento Formazione specifica dei lavoratori
Unita' n.7 - Assistere la persona con disabilità e disagio psichico - Parte n.3
Salute e sicurezza sul lavoro. Aggiornamento Formazione specifica dei lavoratori
Salute e sicurezza sul lavoro. Aggiornamento Formazione specifica dei lavoratori
Rischio clinico ed errore umano in sanità e l'attuazione della legge Gelli
Unita' n.7 - Assistere la persona con disabilità e disagio psichico - Parte n.4
Salute e sicurezza sul lavoro. Aggiornamento Formazione specifica dei lavoratori
Salute e sicurezza sul lavoro. Formazione generale dei lavoratori
Salute e sicurezza sul lavoro. Formazione generale dei lavoratori
Gestione del rischio clinico: qualità, informazione, formazione, informatizzazione
Salute e sicurezza sul lavoro. Formazione generale dei lavoratori
Valutazione del movimento: diagnostica e terapia
Salute e sicurezza sul lavoro. Formazione specifica dei lavoratori. Aziende classe di rischio basso
Privacy e sicurezza nella trasmissione dei dati informatici
Privacy e sicurezza nella trasmissione dei dati informatici
Privacy del paziente e gestione del consenso informato
Privacy del paziente e gestione del consenso informato
Salute e sicurezza sul lavoro. Aggiornamento Formazione specifica dei lavoratori
L'accesso e l'alimentazione dei dati sanitari nel FSE delle aziende sanitarie
Salute e sicurezza sul lavoro. Formazione generale dei lavoratori
La valutazione dello stress da lavoro correlato: misure di gestione e riduzione del problema
Salute e sicurezza sul lavoro. Formazione generale dei lavoratori
Salute e sicurezza sul lavoro. Aggiornamento Formazione specifica dei lavoratori
Il ruolo dell'Energy Manager nell'impresa sanitaria
Il ruolo dell'Energy Manager nell'impresa sanitaria
Corso specialistico per Energy Manager nell'impresa sanitaria
Privacy e sicurezza nella trasmissione dei dati informatici
L'accesso e l'alimentazione dei dati sanitari nel FSE delle aziende sanitarie
Salute e sicurezza sul lavoro. Formazione specifica dei lavoratori. Aziende classe di rischio basso
Salute e sicurezza sul lavoro. Formazione generale dei lavoratori
Salute e sicurezza sul lavoro. Aggiornamento Formazione specifica dei lavoratori
Salute e sicurezza sul lavoro. Formazione generale dei lavoratori
L'accesso e l'alimentazione dei dati sanitari nel FSE delle aziende sanitarie
Emergenza epidemiologica COVID-19: elementi per il Contact tracing
Privacy del paziente e gestione del consenso informato
Emergenza epidemiologica COVID-19: elementi per il Contact tracing
Privacy del paziente e gestione del consenso informato
Privacy e sicurezza nella trasmissione dei dati informatici
Rianimazione cardiopolmonare unificata in eta' adulta e pediatrica con l'ausilio dell'AED
Disabilità e fragilità nell'era della telemedicina e della medicina digitale
Salute e sicurezza sul lavoro. Formazione generale dei lavoratori
Disabilità e fragilità nell'era della telemedicina e della medicina digitale
Disabilità e fragilità nell'era della telemedicina e della medicina digitale
Corso specialistico per Energy Manager nell'impresa sanitaria
Decreto Legislativo 231/2001: responsabilità amministrativa delle imprese e degli enti
Rischio clinico ed errore umano in sanità e l'attuazione della legge Gelli
Salute e sicurezza sul lavoro. Formazione generale dei lavoratori
Salute e sicurezza sul lavoro. Aggiornamento Formazione specifica dei lavoratori
La comunicazione efficace e il counselling al servizio delle relazioni con il paziente
Gestione del rischio clinico: qualità, informazione, formazione, informatizzazione
Salute e sicurezza sul lavoro. Formazione generale dei lavoratori
Salute e sicurezza sul lavoro. Aggiornamento Formazione specifica dei lavoratori
Salute e sicurezza sul lavoro. Aggiornamento Formazione specifica dei lavoratori
Gestione del rischio clinico: qualità, informazione, formazione, informatizzazione
Teleriabilitazione: strumenti e ambiti di applicazione
Il trattamento dei dsa attraverso metodologie di teleriabilitazione
La digitalizzazione dei processi sanitari amministrativi
La teleriabilitazione respiratoria post COVID-19
Normativa privacy e gestione digitale dei dati clinici dei pazienti
La digitalizzazione nell'Assistenza Domiciliare Integrata
Web Marketing e social media per un approccio innovativo al web
Sanità digitale: il Fascicolo Sanitario Elettronico (FSE)
Medicina digitale: la tecnologia per la personalizzazione del percorso di cura
Disabilità e fragilità nell'era della telemedicina e della medicina digitale
L'Health Technology Assessment -HTA
Disabilità e fragilità nell'era della telemedicina e della medicina digitale
Salute e sicurezza sul lavoro. Formazione generale dei lavoratori
Salute e sicurezza sul lavoro. Formazione generale dei lavoratori
Decreto legislativo 231/2001 responsabilità amministrativa delle imprese e degli enti
Soft e hard skills per l'umanizzazione delle cure
Digital skills - Piano formativo per le competenze digitali degli operatori socio-sanitari
I-Tech Foundation - Piano formativo per le competenze digitali degli operatori socio-sanitari
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