Il settore della formazione professionale, negli ultimi decenni , è stato inquinato da fenomeni corruttivi e di malaffare in genere. Da 25 anni in Espansione ci impegniamo a operare con integrità, rispetto e trasparenza. Il nostro Codice Etico rappresenta il fondamento su cui si basa ogni nostra azione. Siamo l'unica Agenzia formativa e Provider ECM che ha ottenuto la certificazione Etica SA 8000 nel 2012.

CODICE ETICO

Il presente testo del Codice Etico regola il Sistema di Gestione per la Responsabilità Sociale di Espansione s.r.l. ed integra e sostituisce quello precedentemente approvato con atto monocratico dall'Amministratore Unico di Espansione in data 21 maggio 2012.

PREMESSA

ESPANSIONE opera per potenziare e valorizzare le competenze delle risorse umane che operano nelle aziende e nella Pubblica Amministrazione e quindi opera per la crescita culturale ed umana delle persone. Per questa missione elegge a proprio modello di sviluppo l'azienda che opera nel mercato della consulenza di direzione in ambito pubblico e privato e della formazione professionale che è portatrice di competenza, professionalità, correttezza e valori moralmente elevati, quali l'onestà, la trasparenza e la correttezza verso le altre aziende e le persone, il rispetto per i professionisti che l'animano, la piena osservanza delle leggi vigenti, la leale concorrenza alle altre strutture operanti nel medesimo settore, la lotta ai fenomeni della corruzione e del lobbismo, al conflitto di interessi in particolare nella formazione continua in sanità.

Questo modello di sviluppo non è mai stato in passato né dovrà diventare in futuro, un costrutto teorico vuoto per Espansione, semmai utile solo per attribuirsi valori etici e comportamentali inapplicati nella pratica professionale quotidiana. Al contrario, già dalla prima formulazione, il presente Codice Etico rifletteva e rifletterà la posizione reale dell'impresa nel mercato attraverso la formalizzazione dei principi ispiratori dell'azione aziendale e dei suoi appartenenti passata, presente e futura. Questi principi hanno consentito ad ESPANSIONE di raggiungere buoni risultati imprenditoriali e gestionali in un contesto di mercato spesso segnato da fenomeni devianti di malaffare. Peraltro, questo modello delinea l'unica prospettiva di sostenibilità del sistema della formazione professionale, delle consulenze di direzione e dell'assistenza alla pubblica amministrazione per la gestione delle procedure concorsuali.

In questo contesto, il presente Codice, resta confermato quale riferimento a cui devono ispirarsi ed attenersi tutti coloro che collaborano o operano a vario titolo per ESPANSIONE. Le regole sono condivise, in primo luogo, dagli amministratori e dai funzionari, dai collaboratori, dai consulenti e dai tirocinanti, e da chiunque operi nelle dinamiche di mercato sotto il marchio di ESPANSIONE. Per semplicità, tutte le predette categorie di individui, nei successivi articoli del presente codice sono richiamate con il termine "collaboratore".

Valori Fondanti

Articolo 1. - CRITERI GENERALI

Il collaboratore si impegna a rispettare il Codice ed a tenere una condotta ispirata ai principi di lealtà, imparzialità, integrità ed onestà. I rapporti tra l'azienda ed i collaboratori e tra i collaboratori sono improntati alla fiducia ed al rispetto. Il collaboratore a qualsiasi titolo impegnato nelle attività di ESPANSIONE (funzionario di direzione, docente, tutor, coordinatore didattico ecc.) e con qualsiasi tipologia di contratto (libero professionale, dipendente, ecc.) si adopera affinché le relazioni con i colleghi siano ispirate ad armonia ed evita atti o comportamenti caratterizzati da animosità o conflittualità. Egli conforma la propria attività e l'uso dei beni dell'azienda ai criteri di correttezza, economicità, efficienza ed efficacia. Nelle relazioni con l'esterno, il collaboratore si comporta in modo tale da determinare fiducia e collaborazione da parte dei soggetti che entrano in contatto con l'azienda; mostra cortesia e disponibilità nella comunicazione professionale con gli interlocutori e cura la trattazione delle questioni in maniera efficiente e sollecita.

Articolo 2. - FIDUCIA

ESPANSIONE non può avere successo senza la fiducia reciproca di tutte le persone che, quotidianamente, conferiscono il loro apporto professionale, anche in presenza di interessi parzialmente contrastanti. La fiducia si basa sulla condivisione della missione, sul rispetto da parte di ciascuno dei valori e delle disposizioni del presente Codice: ciascun soggetto si impegna, dunque, alla sua stretta osservanza. Il mancato rispetto del presente Codice non è compatibile con l'attività svolta da ESPANSIONE, a qualunque livello.

Articolo 3. - ONESTÀ

L'azienda si impegna affinché i suoi rappresentanti e collaboratori abbiano la consapevolezza del significato etico delle loro azioni, non perseguano l'utile personale o aziendale a discapito del rispetto delle leggi vigenti. Tale impegno dovrà valere anche per i consulenti, fornitori, clienti e per chiunque abbia rapporti con l'azienda. ESPANSIONE si impegna a comunicare a tali soggetti, in modo ufficiale, tale principio e non inizierà o proseguirà nessun rapporto con chi non intenda allinearsi ad esso. I collaboratori devono essere perciò a conoscenza delle leggi e dei comportamenti conseguenti e, qualora esistessero dei dubbi su come procedere, l'Azienda dovrà informarli adeguatamente. A tal fine ESPANSIONE inserisce nel proprio piano di formazione aziendale delle sessioni specifiche per una formazione e sensibilizzazione continua sulle problematiche attinenti al codice etico. Inoltre, ogni collaboratore deve evitare che vengano attribuiti vantaggi illeciti a clienti o fornitori. ESPANSIONE deve assicurarsi che i suoi rappresentanti e collaboratori non operino in situazioni in cui siano titolari, per conto proprio o di terzi, di interessi in conflitto con quelli delle proprie controparti contrattuali.

Articolo 4. - TRASPARENZA

L'azienda opera in modo da assicurarsi che i suoi rappresentanti e collaboratori lascino trasparire con chiarezza, correttezza e diligenza l'immagine dell'impresa in tutti i suoi rapporti e ne facilitino la comprensione. A tal fine è assicurata l'informazione più completa e trasparente possibile riguardo alle linee guida dell'attività societaria. I rapporti giuridici tra l'azienda e tutti i collaboratori sono improntati alla massima trasparenza formale e sostanziale e consentono ai singoli la completa informazione e la partecipazione alle scelte aziendali che vengono operate. La trasparenza nei rapporti tra l'azienda ed i collaboratori inizia con l'inserimento in azienda che avviene a seguito della valutazione dei risultati delle prove di selezione sostenute dai candidati, secondo il principio di non discriminazione richiamati dalla SA 8000. Ogni operazione e transazione di ESPANSIONE è adeguatamente registrata ed autorizzata in accordo con i livelli di responsabilità definiti nel Manuale della Qualità e in modo da poter procedere, in ogni momento, all'effettuazione di controlli che attestino le caratteristiche e le motivazioni dell'operazione ed individuino chi ha autorizzato, effettuato, registrato, verificato l'operazione stessa.

Articolo 5. - IMPARZIALITÀ

Il collaboratore è tenuto ad operare con imparzialità, evitare trattamenti di favore e disparità di trattamento, adottare iniziative e decisioni nella massima trasparenza ed evitare di creare o di fruire di situazioni di privilegio. I collaboratori devono operare tenendo conto delle concrete circostanze, astenendosi dal tenere comportamenti discriminatori ed opportunistici.

Articolo 6. - INTEGRITÀ

Il collaboratore non può e non deve utilizzare qualsivoglia bene o informazione aziendale per perseguire fini o per conseguire benefici privati e personali. Nei casi di assoluta necessità, l'eventuale uso per ragioni personali delle apparecchiature telefoniche, delle fotocopiatrici e degli elaboratori, anche in caso di ricezione di comunicazione può avvenire su autorizzazione preliminare della direzione. Egli non deve fare uso delle attrezzature informatiche per mettere in atto comportamenti illeciti quali ad esempio: accesso a siti pornografici o di giochi d'azzardo, stalking a mezzo e-mail, hacking, ecc. Egli non deve far uso delle informazioni non disponibili al pubblico o non rese pubbliche, ottenute anche in via confidenziale nell'attività d'ufficio, per realizzare profitti o interessi privati. Chi opera sotto il marchio di ESPANSIONE deve evitare di ricevere benefici di ogni genere, anche in occasione di viaggi, seminari e convegni, che possano essere o apparire tali da influenzarne l'indipendenza di giudizio e l'imparzialità dell'operatore; inoltre non è tenuto a sollecitare né accettare, per sé o per altri, alcun dono o altre utilità da parte di soggetti comunque interessati all'attività della società o che intendano entrare in rapporto con essa, con eccezione dei regali di minimo valore.

Articolo 7. - RISERVATEZZA

Il collaboratore rispetta il segreto d'ufficio e mantiene riservate le notizie e le informazioni apprese nell'esercizio delle proprie funzioni in conformità alla legge e ai regolamenti. Il collaboratore osserva il dovere di riservatezza anche dopo la cessazione dal servizio o dopo il termine dell'incarico. Il collaboratore consulta i soli atti e fascicoli ai quali è autorizzato ad accedere e ne fa un uso conforme ai doveri d'ufficio, consentendone l'accesso a coloro che ne abbiano titolo ed in conformità alle prescrizioni impartite in azienda. ll collaboratore previene l'eventuale dispersione di dati osservando le misure di sicurezza impartite, ai sensi del D. Lgs. 196/2003 e successive modifiche e integrazioni, custodendo con ordine e cura gli atti affidati ed evitando di effettuarne inutili copie.

Articolo 8. - CONCORRENZA LEALE E ASSOCIAZIONI TEMPORANEE

L'azienda s'ispira al principio della concorrenza leale nei rapporti con le imprese concorrenti e promuove l'azione in associazione di più soggetti qualificati operanti nello stesso settore per il raggiungimento di obiettivi comuni come prevista dalle vigenti normative. Particolare attenzione sarà posta nell'operato aziendale pienamente corretto finalizzato allo sviluppo delle relazioni con altre aziende partner quando riunite con ESPANSIONE in Associazioni Temporanee, Consorzi o Geie, finalizzati alla realizzazione di attività e progetti comuni.

Articolo 9. - LOTTA ALLA CORRUZIONE

ESPANSIONE condanna e combatte il fenomeno della corruzione dei funzionari pubblici finalizzata all'ottenimento di finanziamenti e di risorse pubbliche a qualsiasi titolo assegnate ed in particolare al fenomeno dilagante della corruzione nella formazione professionale. Non è consentito offrire denaro o doni a dirigenti, funzionari o dipendenti della Pubblica Amministrazione o a loro parenti, sia italiani che di altri paesi. A tal fine si precisa che costituiscono atti di corruzione sia i pagamenti/donazioni illeciti fatti direttamente dall'azienda o da suoi collaboratori, sia i pagamenti illeciti fatti tramite persone che agiscono per conto di ESPANSIONE sia in Italia che all'estero. E' fatto salvo ovviamente il caso che si tratti di doni o utilità d'uso di modico valore (pranzo/cena, omaggi floreali o simili, gadget augurali di scarso valore ecc.). Quando è in corso una qualsiasi trattativa d'affari, richiesta o rapporto con la Pubblica Amministrazione, il personale incaricato non deve cercare di influenzare impropriamente le decisioni della controparte, comprese quelle dei funzionari che trattano o prendono decisioni, per conto della Pubblica Amministrazione. Nel corso di una trattativa d'affari, richiesta o rapporto commerciale con la Pubblica Amministrazione non vanno, ad esempio, intraprese (direttamente o indirettamente) le seguenti azioni:

1. esaminare o proporre opportunità di impiego e/o commerciali che possano avvantaggiare dipendenti della Pubblica Amministrazione a titolo personale;

2. offrire o in alcun modo fornire omaggi;

3. sollecitare o ottenere informazioni riservate che possano compromettere l'integrità o la reputazione di entrambe le parti.

L'Azienda si impegna a non farsi rappresentare, nei rapporti con la Pubblica Amministrazione, da un consulente o da un soggetto 'terzo' quando si possano creare conflitti d'interesse. In particolare si contemplano i seguenti casi:

1. ESPANSIONE non assume ex impiegati della Pubblica Amministrazione (o loro parenti), che abbiano partecipato personalmente e attivamente alla trattativa d'affari, o ad avallare le richieste effettuate dall'Azienda alla Pubblica Amministrazione;

2. ESPANSIONE non utilizza agenti commerciali che siano o siano stati impiegati della Pubblica Amministrazione e abbiano lasciato la PA da meno di cinque anni

3. ESPANSIONE non si rifornisce di beni e servizi da aziende la cui proprietà sia riconducibile direttamente o indirettamente a dipendenti della PA o a loro parenti. Nel caso venga a conoscenza di tale circostanza in una fase successiva l'Azienda esclude il fornitore dall'Albo fornitori qualificati. In caso di incarichi di docenza, tutoraggio e simili a carattere occasionale, in ogni caso Espansione richiede ai fornitori l'autorizzazione ricevuta dalla P.A. di appartenenza e, per escludere ogni eventuale conflitto d'interessi preliminarmente all'incarico, verifica che non ci siano in corso o siano previste nell'immediato futuro delle trattative d'affari con la medesima P.A.;

4. ESPANSIONE può contribuire al finanziamento di partiti politici, comitati, organizzazioni pubbliche o candidati politici purché nel rispetto delle normative vigenti.

ESPANSIONE assume l'obbligo di segnalare alla Procura della Repubblica competente qualsiasi tentativo di corruzione da parte di terzi soggetti nei confronti di funzionari della Pubblica Amministrazione di cui venga a conoscenza.

Articolo 10. - LOTTA AL LOBBISMO ED AL CORPORATIVISMO NEGATIVI

ESPANSIONE condanna e combatte il fenomeno della costituzione di lobby negative, di corporazioni e di cartelli di aziende o enti nelle attività di formazione professionale, di consulenza di direzione e di assistenza alla P.A. per le procedure concorsuali quali azioni esercitate su uomini politici, sulle istituzioni pubbliche o su soggetti privati accreditati che esercitano funzioni pubbliche per orientarne a proprio vantaggio le decisioni e/o per garantire illeciti finanziamenti anche provenienti da risorse pubbliche. In questo settore, tale fenomeno costituisce la negazione dei principi di onestà e correttezza nelle dinamiche tra imprese e si contrappone alle finalità della formazione intesa come strumento di crescita anche morale dell'individuo.

Articolo 11. - CONFLITTO DI INTERESSI

ESPANSIONE è un soggetto attivo e qualificato nel campo della Formazione Continua in Sanità (ECM) e pertanto è abilitato ed accreditato presso la Commissione Nazionale per la Formazione Continua a realizzare attività formative riconosciute idonee per l'ECM, individuando ed attribuendo direttamente i crediti ai soli partecipanti aventi diritto. Per queste attività opera nel pieno rispetto del 'Regolamento dei criteri oggettivi di cui all'Accordo Stato-Regioni del 5.11.2009 e per l'accreditamento', approvato dalla Commissione Nazionale per la Formazione Continua il 13.01.2010, dell'Accordo Stato-Regioni del 5.11.2009, di tutta la normativa applicabile in materia di Educazione Continua in Medicina e dell'art. 124 del D. Lgs. 24 aprile 2006, n. 219, anche acquisendo sponsorizzazioni necessarie a finanziare la realizzazione degli eventi formativi. Le aziende sponsor hanno frequentemente per oggetto sociale l'attività di commercio di farmaci e dispositivi medici e sono interessate a sponsorizzare eventi formativi in cambio di spazi di pubblicità o attività promozionali per il proprio nome e/o prodotti presso gli operatori sanitari. ESPANSIONE garantisce che l'attività formativa ECM venga erogata esclusivamente in assenza di conflitto di interessi ovvero senza alcuna interferenza di chi ha interessi commerciali nel settore della sanità ed in particolare di chi interviene quale sponsor degli eventi organizzati. In particolare, in occasione di sponsorizzazioni, ESPANSIONE adotta regole di correttezza e trasparenza riassunte nel contratto di sponsorizzazione e dichiara preliminarmente, in modo esplicito, la presenza degli sponsor nella piattaforma informatica dell'AGENAS.

Articolo 12. - REQUISITI DI RESPONSABILITÀ SOCIALE SECONDO LA SA 8000

12.1 Elementi normativi

                ESPANSIONE conforma il proprio operato alle convenzioni e dichiarazioni internazionali di seguito elencate:

                - ILO Convenzioni 29 e 105 (Lavoro Obbligato e Vincolato)

                - ILO Convenzione 87 (Libertà di Associazione)

                - ILO Convenzione 98 (Diritto di Contrattazione Collettiva)

                - ILO Convenzioni 100 e 111 (Parità di retribuzione, per lavoro uguale, tra manodopera maschile e femminile; Discriminazione)

                - ILO Convenzione 135 (Convenzione dei Rappresentanti dei Lavoratori)

                - ILO Convenzione 138 e Raccomandazione 146 (Età Minima e Raccomandazione)

                - ILO Convenzione 155 e Raccomandazione 164 (Sicurezza e Salute sul Lavoro)

                - ILO Convenzione 159 (Riabilitazione Professionale e Impiego delle Persone Disabili)

                - ILO Convenzione 177 (Lavoro a casa)

                - Dichiarazione Universale dei Diritti Umani (10/12/1948 Assemblea Gen. ONU)

                - Convenzione delle Nazioni Unite sui Diritti del Bambino (20/11/1989 Assemblea Gen. ONU)

12.2 Lavoro minorile

                L'Azienda è impegnata, e continuerà a farlo, ad opporsi all'impiego di lavoro minorile. Inoltre, ESPANSIONE si è sempre impegnata per il massimo e rigoroso rispetto delle normative nazionali vigenti sul diritto del lavoro, con riferimento particolare allo Statuto dei Lavoratori (L.300/70) e al D.Lgs. 345/99 (Attuazione della direttiva 94/33/CE relativa alla protezione dei giovani sul lavoro). A questo riguardo l'azienda richiede analogo impegno a tutti i suoi clienti e fornitori.

12.3 Lavoro obbligato

                L'azienda vieta il ricorso a forme di lavoro obbligato, pertanto, in fase di assunzione, non viene richiesto di lasciare documenti originali, firmare dichiarazioni particolari o versare depositi in denaro; l'unica documentazione richiesta sarà quella prevista dal contratto che lega l'azienda al lavoratore. La direzione è sempre disposta a fornire opportune informazioni sui dettagli di calcolo relativi alla retribuzione e a fornire copia dei documenti attestanti la regolarità del rapporto di lavoro e dei compensi corrisposti. A questo proposito, inoltre, viene garantito che l'azienda, in ottemperanza alle norme vigenti e allo statuto dei lavoratori, non si serve di lavoro in virtù di accordi 'in nero' o contratti che tengano a violare la legislazione corrente.

12.4 Salute e sicurezza sul lavoro

                ESPANSIONE, nel pieno rispetto della legislazione nazionale in materia, garantisce la sicurezza e la salubrità dei luoghi di lavoro al fine di assicurare le condizioni di sicurezza e di igiene dei lavoratori. Ciò non viene limitato solo alla gestione delle problematiche contingenti ma, sulla base di attente analisi preventive, vengono individuati e tenuti sotto adeguato controllo i rischi potenziali derivanti da tutti i processi produttivi e non generati dall'organizzazione. ESPANSIONE riferisce ai suoi rappresentanti e collaboratori di adottare tutte le misure di sicurezza richieste dall'evoluzione tecnologica e si adopera affinché venga garantita l'integrità fisica e morale dei prestatori di lavoro. A tal fine l'azienda ha disposto la nomina di un proprio rappresentante come Responsabile per la salute e per la sicurezza di tutto il personale, che coincide con quella prevista dalla norma cogente in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro (D.Lgs. 81/2008), e al quale è conferita l'autorità di intraprendere adeguate misure per prevenire potenziali incidenti e danni alla salute dei lavoratori (RSPP). Il RSPP altresì ha il compito di implementare tutti i fattori di sicurezza e salute previsti dalla norma stessa, predisponendo periodiche verifiche del mantenimento dell'integrità del sistema al fine di mantenere attiva la vigilanza sulle condizioni di sicurezza dei lavoratori e predisporre un riepilogo annuale sulla frequenza e rilevanza di malattie ed incidenti sul lavoro. La formazione sui contenuti della norma e il funzionamento del sistema di sicurezza viene ritenuta fondamentale dalla direzione che, per tale motivo, pianifica, sempre attraverso il proprio rappresentante, attività di informazione e formazione sugli aggiornamenti della legislazione vigente per tutti i dipendenti e collaboratori, in particolar modo per i neo-assunti. La sicurezza nel luogo di lavoro non va perseguita solo attraverso l'impiego degli strumenti di prevenzione di infortuni e malattie professionali previsti dalle normative correnti ma va colta come opportunità per favorire un clima aziendale positivo e motivante finalizzato al benessere psico-fisico individuale e collettivo e per prevenire ogni forma di stress lavoro correlato.

12.5 Libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva

                All'interno dell'azienda è riconosciuto, nell'ambito dei vincoli contrattuali assunti dai lavoratori, il pieno diritto alla contrattazione collettiva nei modi e nei tempi consentiti dalla legge, in particolare dallo Statuto dei Lavoratori (L.300/70). Inoltre, viene anche accettato senza alcuna riserva, che tutti i lavoratori abbiano il diritto di aderire e di formare sindacati di loro scelta,secondo le norme vigenti. La direzione si impegna, altresì, a facilitare mezzi alternativi di libera ed indipendente associazione sindacale e contrattazione collettiva, qualora subentrassero nuove situazioni che portassero alla limitazione di tali diritti. Inoltre, assicura che i rappresentanti, sindacali e non, dei lavoratori non subiranno discriminazione sui luoghi di lavoro e che abbiano la possibilità, senza restrizione alcuna, di comunicare con i propri associati.

12.6 Discriminazione

                ESPANSIONE attribuisce la massima importanza alle risorse umane, per cui ogni persona che all'interno della propria organizzazione contribuisce allo sviluppo aziendale è considerata fondamentale per riuscire a fornire, sviluppare, garantire e migliorare i prodotti ed i servizi erogati. In coerenza con la norma SA 8000 e della prospettiva di adozione di un Sistema di Gestione per la Responsabilità Sociale, la direzione ribadisce l'adesione ai principi ispiratori stabiliti dalla Dichiarazione Universale dei Diritti dell'Uomo nonché dai documenti dell'ILO. Oltre a questo, l'azienda vuole ribadire l'impegno inderogabile a favorire lo sviluppo del potenziale di ciascuna risorsa attraverso:

                il rispetto, anche in sede di selezione, della personalità e della dignità di ciascun individuo, evitando ogni condizione di disagio;

                la prevenzione di discriminazione ed abusi di ogni tipo, in base alla razza, all'orientamento sessuale, alla lingua, credo religioso, handicap e appartenenza politica e/o sindacale;

                la formazione e l'aggiornamento delle risorse umane in base alle mansioni interne all'azienda;

                l'esercizio prudente, obiettivo ed equilibrato da parte dei responsabili di ciascuna attività specifica o unità organizzativa;

                la valorizzazione della partecipazione innovativa da parte di tutti, anche a seconda del ruolo ricoperto all'interno dell'azienda;

                la chiarezza e la precisione della comunicazione interna sulle politiche e le strategie aziendali;

                un uso corretto e disciplinato, in accordo alla legislazione cogente, dei dati e delle informazioni personali di ogni lavoratore/collaboratore;

                il rispetto del diritto del personale di seguire principi o pratiche e di soddisfare le esigenze ad esse connesse.

                Ciascun collaboratore è chiamato a contribuire per la realizzazione di un ambiente di lavoro che risponda a tali requisiti ed agli altri presenti in questo documento. Inoltre è invitato nei rapporti con i colleghi ad assumere comportamenti improntati ai principi di civile convivenza e di piena collaborazione e cooperazione e ad evitate situazioni che possano generare l'insorgere di situazioni conflittuali tra il personale. La parità di trattamento per razza, ceto, religione, affiliazione politica è un requisito indispensabile per rendere i processi di selezione del personale trasparenti e indirizzati alla parità di trattamento tra candidati di diverse caratteristiche sopra citate. A questo proposito, sia le assunzioni che gli avanzamenti di carriera all'interno dell'azienda vengono effettuate tenendo in considerazione parametri oggettivi in termini di formazione, addestramento, abilità ed esperienza, in relazione alla funzione da ricoprire. L'azienda, inoltre, non permette comportamenti di qualsiasi genere, come gesti o tipologia di linguaggio, che siano sessualmente coercitivi, minacciosi, offensivi o volti allo sfruttamento.

12.7 Procedure disciplinari

                L'azienda si conforma a quanto previsto dal contratto collettivo nazionale di lavoro per quanto riguarda le procedure disciplinari. La gestione delle risorse umane in Espansione è sempre stata improntata alla prevenzione di comportamenti scorretti attraverso l'informazione costante a tutti i dipendenti e collaboratori circa i principi da applicare nei comportamenti professionali. Pertanto l'azienda per nessun motivo ha adottato o adotterà una condotta lesiva della dignità dei lavoratori prendendo provvedimenti che abbiano pregiudiziali nei confronti degli stessi. La direzione invita tutti i lavoratori ad informare prontamente il proprio rappresentante nel caso si dovesse verificare uno o più episodi illeciti o comunque non coerenti con le disposizioni ivi contenute.

12.8 Orario di lavoro

                L'orario di lavoro previsto per i dipendenti di Espansione è quello concordato in sede sindacale con apposito accordo atto a bilanciare i tempi di lavoro in azienda e quelli del tempo libero delle persone che vi operano e sempre con riferimento al contratto collettivo nazionale del settore lavorativo di riferimento (commercio).

12.9 Retribuzione

                Ai lavoratori sono riconosciuti i livelli retributivi e contrattuali adeguati al ruolo e alle mansioni loro assegnate. L'azienda assicura il rispetto dei minimi retributivi tali da permettere il soddisfacimento da parte dei lavoratori dei loro bisogni essenziali e da garantire loro un tenore di vita dignitoso; la retribuzione viene corrisposta secondo le prescrizioni della normativa vigente e comunque nella maniera preferita da ogni singolo lavoratore. L'azienda garantisce che le trattenute effettuate sul salario non sono imposte a scopi disciplinari e che la composizione dei salari stessi e delle indennità retributive è indicata chiaramente e regolarmente sul documento di accompagnamento del compenso erogato. La busta paga infatti è strutturata cercando di far risultare più chiari e comprensibili possibile, compatibilmente con il rispetto dei requisiti normativi, i risultati dei calcoli effettuati in essa riportati. In ogni caso l'azienda non farà ricorso all'impiego di lavoro in nero. L'azienda mette comunque a disposizione di tutto il personale propri esperti per illustrare e chiarire, ove se ne presentasse la necessità, tali documenti.

Articolo 13. - TITOLO ARTICOLO 13

Il presente Codice Etico va diffuso e discusso, integrato e reso sempre più chiaro ed articolato, attraverso la più ampia partecipazione e con tutti i mezzi disponibili tra i collaboratori, le altre aziende, le istituzioni e gli altri organismi a vario titolo operanti nel settore della consulenza di direzione e della formazione professionale. Il testo del Codice dovrà essere stabilmente pubblicato sul web all'indirizzo www.espansionesrl.com.